Los Llanos de Aridane introducirá mejoras en la información pública y la transparencia de los procesos de contratación de personal tras aprobarse en el Pleno de noviembre, por unanimidad, una propuesta de Izquierda Unida Canaria (IUC) de estudio de distintas medidas para incrementar la transparencia y mejorar la información facilitada por el Ayuntamiento durante los diferentes procesos de contratación de personal a los vecinos y vecinas del municipio.
Algunas de estas medias medidas son dar contenido a la web del Ayuntamiento en su apartado de empleo, publicitar las bases de contratación, los criterios de valoración, las causas de exclusión, siempre respetando la Ley de protección de datos, lo que reduciría las suspicacias que aun se generan con las contrataciones por parte de la institución.
Durante la defensa de la moción, la concejala de IUC Mariela Rodríguez, recordó que todas las propuestas expuestas han sido solicitadas en varias reuniones y comisiones, y que espera que tras el apoyo de todas las formaciones se estudien conjuntamente con los técnicos para poder llevarlas a cabo lo más pronto posible.
Además desde IUC destacan que de cara a realizar propuestas y conocer mejor la realidad en materia de empleo en el municipio es importante que los técnicos encargados de la selección den cuenta de los resultados, y todo el proceso de selección para poder por ejemplo planificar la formación que se ofrece desde el consistorio. Además el Ayuntamiento cuenta con un foro, como es la mesa de empleo, donde los demás agentes participantes si conocieran estos datos podrían aportar también medidas de mejora de la empleabilidad.
Algunas de estas medias medidas son dar contenido a la web del Ayuntamiento en su apartado de empleo, publicitar las bases de contratación, los criterios de valoración, las causas de exclusión, siempre respetando la Ley de protección de datos, lo que reduciría las suspicacias que aun se generan con las contrataciones por parte de la institución.
Durante la defensa de la moción, la concejala de IUC Mariela Rodríguez, recordó que todas las propuestas expuestas han sido solicitadas en varias reuniones y comisiones, y que espera que tras el apoyo de todas las formaciones se estudien conjuntamente con los técnicos para poder llevarlas a cabo lo más pronto posible.
Además desde IUC destacan que de cara a realizar propuestas y conocer mejor la realidad en materia de empleo en el municipio es importante que los técnicos encargados de la selección den cuenta de los resultados, y todo el proceso de selección para poder por ejemplo planificar la formación que se ofrece desde el consistorio. Además el Ayuntamiento cuenta con un foro, como es la mesa de empleo, donde los demás agentes participantes si conocieran estos datos podrían aportar también medidas de mejora de la empleabilidad.
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